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Buscamos um(a) HR Business Partner Sênior para liderar a agenda de pessoas em um ambiente de varejo com atuação estratégica, forte proximidade com as lojas e impacto direto nos resultados do negócio.Esta posição demanda um(a) profissional com visão integrada de RH, excelência em execução e capacidade de influenciar lideranças seniores em um contexto dinâmico e orientado a performance
O(a) HR Manager Brasil será responsável por liderar toda a estratégia e operação de Recursos Humanos das unidades da empresa no Brasil. A posição tem papel fundamental na integração de aquisições, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, relações trabalhistas e sindicais, remuneração, benefícios, cultura organizacional e governança de RH, garantindo alinhamento às diretrizes globais e conformidade com a legislação brasileira.
Multinacional espanhola dos setores de infraestrutura, engenharia e energia renovável, presente em mais de 40 países.
Busco uma liderança de RH com perfil generalista, forte capacidade de influência e experiência em ambientes de transformação organizacional para atuar como peça-chave na conexão entre a estratégia corporativa e as necessidades locais do negócio.
Reportando-se ao Diretor de Recursos Humanos, o(a) Sr. HR Business Partner será responsável por atuar como parceiro estratégico do negócio, apoiando a construção de processos, cultura, estrutura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
Buscamos um(a) Líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela gestão completa dos subsistemas de Recursos Humanos em ambiente industrial e corporativo. Este profissional terá forte interação com a liderança local, equipe regional e times corporativos, garantindo a execução das estratégias de RH e o suporte às operações da planta.
Buscamos um(a) Analista de Capacitação Sênior para desenvolver, implementar e aprimorar programas de treinamento e desenvolvimento. Atuará de forma consultiva junto às áreas de negócio, transformando necessidades organizacionais em soluções de aprendizagem, gestão de fornecedores e iniciativas de desenvolvimento. Será responsável por fortalecer competências, apoiar lideranças e impulsionar uma cultura de aprendizado alinhada à estratégia.
Nosso cliente é uma indústria multinacional de pequeno porte do setor de Equipamentos que possui o objetivo de contratação de um líder capaz de profissionalizar a área de serviços, desenvolver pessoas, melhorar a experiência do cliente para impulsionar o resultado financeiro da operação de pós-venda.
Liderar e coordenar projetos relacionados a produtos.Gerenciar cronogramas, stakeholders e processos, garantindo a execução dos projetos.Realizar análises de mercado e identificar oportunidades de crescimento.Trabalhar com dados de mercado para apoiar decisões estratégicas de negócio.Atuar em parceria constante com outras áreas.Garantir o acompanhamento dos indicadores de performance.
Estamos em busca de um(a) Gerente Jr. de Marketing de Performance para atuar em uma marca em forte crescimento no segmento de e-commece (bens de consumo). Com boa visão de negócio e capacidade de liderar um time multidisciplinar.
Buscamos um(a) Diretor(a) de Parcerias para liderar uma frente estratégica de crescimento B2B, estruturando e acelerando a aquisição de novas contas. A posição exige um perfil construtor, capaz de desenvolver processos, estratégia e times para uma operação comercial escalável. O desafio envolve uma venda consultiva, conectando soluções de impacto às necessidades estratégicas das empresas e criando propostas customizadas para diferentes desafios de negócio.
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