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  • Coordenador de RH -Terceiro

    São Paulo
    Temporário

    Empresa brasileira de tecnologia e consultoria, com mais de 25 anos de atuação, especializada em impulsionar a transformação digital de organizações nos setores de Arquitetura, Engenharia, Construção (AEC) e Manufatura.

    • Experiência na gestão dos subsistemas de RH (R&S, DHO e DP);
    • Inglês Avançado.
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  • Especialista de RH (Foco em Recrutamento & HRBP)

    São Paulo
    Permanente

    Buscamos um(a) Especialista de RH com foco em Recrutamento & Seleção, e HRBP para estruturar e fortalecer a área de atração de talentos, garantindo agilidade nos processos, qualidade de contratação e aderência ao fit cultural, com atuação próxima às lideranças de loja.

    • Experiência com alto volume;
    • Experiência em ambientes dinâmicos ou startups.
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  • Analista Administrativo Júnior - Page Interim

    São Paulo
    Permanente
    R$3,500 - R$4,000 por mês (R$42,000 - R$48,000 per year)

    Multinacional farmacêutica busca, através de Page Interim, profissional para atuar na gestão de cadastro de informações de médicos participantes em eventos da companhia, além de apoio em otimização de fluxos de processos.

    • Experiênica prévia com rotinas administrativas.
    • Experiência com uso de sistemas ERP.
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  • Analista de Recursos Humanos - Temporário

    São Paulo
    Temporário

    Empresa biofarmacêutica global, focada em pesquisa e inovação, que atua no desenvolvimento e comercialização de medicamentos

    • Experiência prévia como generalista ou em atuação próxima a HR Business Partner;
    • Vivência em ambiente corporativo dinâmico.
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  • Talent Acquisition - Terceiro

    São Paulo
    Temporário

    Empresa brasileira do setor de tecnologia financeira, especializada em infraestrutura de pagamentos e serviços bancários integrados.

    • Experiência consolidada em recrutamento e seleção;
    • Capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) para gestores.
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  • Analista Sênior de HRIS

    São Paulo
    Permanente

    Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.

    • Inglês Fluente | SuccessFactors | SAP | sfsfs
    • Experiência com implementação do Employee Central (EC)
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