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Vagas para São Paulo em Recursos Humanos - RH Generalista

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  • HR Manager-com Inglês (Construção & Engenharia )

    São Paulo
    Permanente

    Liderar a área de Recursos Humanos, com foco na atração e desenvolvimento de talentos, garantindo a aplicação das melhores práticas, políticas e processos, em alinhamento às diretrizes globais.

    • Vivência comprovada no setor de Construção, Engenharia e/ou Infraestrutura.
    • inglês avançado ou fluente é mandatório.
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  • HR Manager - Labor Relations & Talent Development

    São Paulo
    Permanente

    Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.

    • Inglês Fluente;
    • Sólida experiência em indústria, com relações sindicais e M&A;
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  • Gerente de RH( Seleção e Treinamento)- Varejo

    São Paulo
    Permanente

    Liderar a área de Recrutamento, Seleção e Treinamento das lojas, garantindo agilidade e assertividade na atração e capacitação de talentos.

    • Experiência sólida em Recrutamento, Seleção e Treinamento no setor do varejo.
    • Gerenciar indicadores de turnover.
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  • Analista de Recrutamento - Temporário

    São Paulo
    Temporário

    Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.

    • Experiência prévia em recrutamento e seleção;
    • Habilidade em comunicação clara e assertiva.
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  • Analista de RH LATAM

    Amparo
    Permanente

    Buscamos Analista de RH LATAM que será responsável pela gestão de vagas administrativas/especialistas e suporte em grandes volumes. Irá atuar em parceria com consultorias, garantindo alinhamento de perfil e agilidade no fechamento. E realizar interface LATAM, suporte direto a operações internacionais, exigindo sensibilidade cultural e adaptabilidade.

    • Gestão de vagas administrativas/especialistas e suporte em grandes volumes.
    • Necessário Inglês Avançado/Fluente.
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Outros usuários também se candidataram a

  • Gerente de RH

    Maranhão
    Permanente

    Estamos buscando um(a) Gerente de RH para liderar a estratégia de Gestão de Pessoas em uma companhia industrial no interior do Maranhão. A posição exige experiência sólida em gestão de pessoas e capacidade de estruturar políticas voltadas para cultura, engajamento e retenção de talentos.

    • Oportunidade de liderar transformação cultural em empresa de grande porte;
    • Atuação estratégica em RH.
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  • Gerente de RH Sênior

    Santa Catarina
    Permanente

    Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar sua área de Gente & Gestão em nível estratégico, fortalecendo a cultura organizacional e assegurando que pessoas e negócios caminhem lado a lado na geração de valor.

    • Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
    • Fortalecer a cultura organizacional.
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  • Coordenador(a) de Projetos (Gestão e Controle de Portfólio)

    Minas Gerais
    Permanente

    Empresa de grande porte no setor de Transporte e Distribuição, conhecida pela sua atuação sólida e eficiente no mercado.

    • Experiência comprovada em gestão e controle de portfólio corporativo
    • Vivência sólida com programas/projetos de grande porte e alta complexidade.
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  • Gerente Comercial (B2B - Telecomunicações)

    São Paulo
    Permanente

    Buscamos Gerente Comercial B2B para liderar e escalar vendas, impulsionar receita e garantir previsibilidade do pipeline. Responsável por desenvolver equipes, otimizar processos e implementar estratégias recorrentes e escaláveis em ambiente dinâmico e de alta performance. Perfil de liderança inspiradora, com histórico em gestão de vendas complexas e visão estratégica orientada por dados.

    • Liderança Estratégica;
    • Experiência prévia em vendas B2B; Prospecção ativa.
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  • Gerente de People

    Curitiba
    Permanente

    Buscamos profissional com experiência em cultura organizacional e performance para atuar em empresa do setor de tecnologia financeira, em fase de crescimento acelerado.

    • Construção e fortalecimento de culturas voltadas para inovação.
    • Atuação na definição e implementação de modelos de avaliação contínua.
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