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Responsável pela liderança estratégica e operacional de Recursos Humanos no Brasil, atuando como referência para lideranças locais, regionais e globais. A posição apoiará públicos blue e white collar, com foco em políticas e processos de RH, desenvolvimento de lideranças, relações trabalhistas e sindicais e gestão de talentos.
Liderar a agenda de Pessoas & Cultura no Brasil, atuando como um(a) HRBP estratégico(a) e hands-on, capaz de desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional e implementar soluções de RH alinhadas às necessidades do negócio, garantindo a adaptação das iniciativas globais à dinâmica e aos desafios da operação local.
Buscamos um(a) Líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela gestão completa dos subsistemas de Recursos Humanos em ambiente industrial e corporativo. Este profissional terá forte interação com a liderança local, equipe regional e times corporativos, garantindo a execução das estratégias de RH e o suporte às operações da planta.
Buscamos uma liderança sênior para assumir a agenda de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura. Terá papel na construção e implementação de iniciativas relacionadas à cultura organizacional, gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, carreira e gestão de desempenho, garantindo que os direcionamentos estratégicos sejam traduzidos em ações concretas, sustentáveis e com resultados visíveis para o negócio.
HR Business Partner Sênior para atuar junto à Diretoria e às lideranças da área de Tecnologia, contribuindo estrategicamente para as decisões de gestão de pessoas e para os desafios de um ambiente dinâmico e de transformação.
Como Gerente Administrativo Financeiro(a), você será responsável por liderar as frentes de Finanças, Controladoria e Administração, garantindo a geração de informações gerenciais confiáveis para suporte à tomada de decisão. A posição terá papel estratégico na construção de indicadores, projeções financeiras, modelos de análise econômica e reportes executivos, atuando em parceria direta com a alta liderança do negócio.
Como Analista de Administração de Pessoal em São Paulo, você atuará na área de Recursos Humanos de uma empresa do setor de Tecnologia & Telecoms. A posição envolve conduzir rotinas de departamento pessoal e organizar informações que apoiam o dia a dia da área.
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