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Liderar a área de Recursos Humanos, com foco na atração e desenvolvimento de talentos, garantindo a aplicação das melhores práticas, políticas e processos, em alinhamento às diretrizes globais.
Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.
Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.
Atuar como liderança estratégica de Recursos Humanos, garantindo governança, agilidade e processos maduros para sustentar o crescimento da empresa. Fortalecer Saúde e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional, consolidando uma operação de RH eficiente e integrada. Além disso, desenvolver um time preparado, coeso e orientado a resultados.
Estamos em busca de um (a) Gerente de Recursos Humanos Generalista, com perfil estratégico e forte capacidade de construir e estruturar a a área de Recursos Humanos.
Estamos em busca de um(a) Especialista de R&S para atuar no setor de Recursos Humanos no segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos e implementar estratégias de recrutamento em São Paulo.
Será responsável por coordenar o departamento de controladoria, contabilidade terceirizada e acompanhar planejamento financeiro anual, fornecendo análises de dados para apoiar decisões gerenciais e garantir o alinhamento da empresa aos seus objetivos, analisando performance, controlando custos e orçamentos.
Liderar e estruturar toda a operação de RH. Terá como foco garantir excelência operacional, conformidade legal e o uso integrado de tecnologia e sistemas, assegurando uma experiência fluida. Liderança com forte domínio de sistemas, visão analítica e capacidade de traduzir dados em decisões estratégicas, aliada a uma comunicação clara e relacionamento interpessoal consistente, capazes de destravar o potencial do time e acompanhar o crescimento do grupo.
Responsável por impulsionar Desenvolvimento Organizacional e Atração de Talentos, fortalecendo as capacidades da organização para sustentar o crescimento acelerado do negócio.
Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.
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