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  • Recrutador Sênior - Terceiro

    São Paulo
    Temporário
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    Com mais de 6.000 colaboradores em 34 países, a Michael Page ajuda organizações a encontrar talentos que fazem a diferença e apoia profissionais na construção de carreiras significativas. Há mais de 50 anos, combinamos profundo conhecimento de mercado, insights estratégicos e parcerias de longo prazo para gerar valor aos nossos clientes.

    • Modelo 100% remoto
    • Experiência com posições estretégicas
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  • Business Development Manager (BDM)

    São Paulo
    Permanente

    Se você é movido(a) por desafios comerciais e quer jogar em nível global, essa posição é para você.

    Estamos falando de uma atuação 100% focada em desenvolvimento de negócios, com forte interface com empresas multinacionais e participação em projetos estratégicos de Recruitment Process Outsourcing (RPO).

    • Liderar discussões comerciais de soluções de RPO
    • Experiência em desenvolvimento de negócios B2B, Inglês Intermediário.
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  • Estágio em Recrutamento e Seleção

    São Paulo
    Temporário

    Estamos em busca de talentos para o programa Jovem Aprendiz de 2026 no nosso escritório de São Paulo! Dê um impulso no seu CV atuando em uma empresa multinacional, líder no setor de recrutamento e seleção, com operação em 37 países.

    • Atuação das 9 às 16 horas (com uma hora de almoço), em SP, São Paulo
    • Vaga afirmativa para pessoas pretas e pardas, entre 18 e 22 anos
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Outros usuários também se candidataram a

  • Consultoria de Recrutamento Especializado

    Brazil
    Permanente

    Especialistas em recrutamento e seleção há mais de 40 anos, identificamos os objetivos reais do seu negócio e suas necessidades de contratação com excelência.

    • Estamos em busca de talentos para nosso time de Headhunters
    • Temos escritórios em Recife, Rio de Janeiro, Campinas, São Paulo e Curitiba.
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  • Analista Sênior de Pessoas e Cultura (Talent Acquisition - R&S)

    São Paulo
    Permanente

    Atuar como principal apoio da área de Pessoas & Cultura, com foco prioritário em Talent Acquisition, assumindo a condução de processos seletivos de ponta a ponta em um contexto de crescimento e transformação organizacional. Em um segundo momento, contribuir gradualmente para iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando projetos relacionados a treinamento, cultura, desenvolvimento e evolução dos processos de Gestão de Pessoas.

    • Inglês Intermediário (utilizado na elaboração de materiais executivos).
    • Experiência sólida em Talent Acquisition , com gestão de múltiplas vagas.
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  • Gerente de Remuneração

    Campinas
    Permanente

    Oportunidade para liderar as áreas de Remuneração & Benefícios, Folha de Pagamento e Relações Trabalhistas em uma empresa multinacional de grande porte. Profissional com sólida experiência técnica & perfil de liderança.

    • Inglês Avançado
    • Atuação em Remuneração & Benefícios, Folha de Pagamento & Relações Trabalhistas
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  • Gerente de Recursos Humanos

    Jundiaí
    Permanente

    Busco uma liderança de RH com perfil generalista, forte capacidade de influência e experiência em ambientes de transformação organizacional para atuar como peça-chave na conexão entre a estratégia corporativa e as necessidades locais do negócio.

    • Inglês Avançado/Fluente
    • Disponibilidade para trabalhar presencial na região de Jundiaí (4x1)
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  • Líder de RH

    Atibaia
    Permanente

    Buscamos um(a) Líder de RH para atuar como parceiro estratégico do negócio, sendo responsável pela gestão completa dos subsistemas de Recursos Humanos em ambiente industrial e corporativo. Este profissional terá forte interação com a liderança local, equipe regional e times corporativos, garantindo a execução das estratégias de RH e o suporte às operações da planta.

    • Inglês Avançado & Disponibilidade para 100% presencial em Atibaia
    • Atuação generalista em RH: R&S, T&D/DHO.
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