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  • Gerente de RH - Business Partner

    São Paulo
    Permanente
    R$20,000 - R$25,000 por mês (R$240,000 - R$300,000 per year)

    Empresa de tecnologia com estrutura enxuta e dinâmica, estilo startup, e atuação há mais de 16 anos. Buscam um Gerente de RH estratégico, com inglês avançado/fluente e experiência em ambientes acelerados, para atuação presencial em SP, com contrato PJ.

    • Inglês Avançado / Fluente;
    • Start up | Tecnologia.
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  • Gerente de Remuneração

    Recife
    Permanente

    Estamos em busca de um(a) Gerente de RH com sólida experiência em Remuneração e Benefícios, capaz de atuar de forma estratégica e com forte capacidade analítica para apoiar a transformação organizacional de um hospital de grande porte.

    • Experiência consolidada em remuneração e benefícios
    • Experiência no segmento hospitalar
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  • Controller Financeiro

    Porto Alegre
    Permanente

    Buscamos um Controller Financeiro para atuação em empresas de serviços, em Porto Alegre/RS. Espera-se por um profissional com senso de dono, engajado com o crescimento e desenvolvimento sustentável do negócio, com visão sistêmica e perfil empreendedor, além de boa bagagem em finanças em empresas com crescimento acelerado.

    • Gestão Financeira / Tesouraria / Budget / /FP&A/ Relacionamento Bancário
    • Experiência em empresas/negócios com crescimento acelerado
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  • Analista de Recrutamento - Temporário

    São Paulo
    Temporário

    Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.

    • Experiência prévia em recrutamento e seleção;
    • Habilidade em comunicação clara e assertiva.
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  • Gerente de RH- HRBP Varejo ( Presencial)

    São Paulo
    Permanente
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
    • Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do
    • Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
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