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Estamos em busca de um profissional com visão estratégica, capaz de construir soluções de IA aplicadas a Martech e branding desde a base. Esta é uma posição hands-on e estratégica, com alto grau de autonomia, onde você terá a oportunidade de desenhar e implementar projetos inovadores que irão moldar o futuro digital da empresa.
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Reportando-se ao head de tecnologia em uma empresa em crescimento seu papel será traduzir dados em insights acionáveis que apoiem campanhas criativas, decisões de negócio e estratégias de marca, unindo inteligência analítica e storytelling.
Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.
Atuar como Head de RH Brasil, sendo responsável por todas as frentes generalistas de Recursos Humanos, garantindo conformidade trabalhista, eficiência operacional e proximidade com as áreas de negócio. É uma posição-chave, voltada para ambiente industrial, que exige forte atuação prática, liderança próxima e domínio de rotinas críticas como folha e legislação trabalhista.
Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.
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