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Buscamos um(a) Analista de Gerenciamento de Categoria para atuar no desenvolvimento de estratégias orientadas por dados de mercado, shopper e consumidor, com foco em crescimento sustentável das categorias no varejo. A posição terá forte interface com times comerciais e clientes estratégicos, contribuindo para otimização de planogramas, recomendações de sortimento e melhoria da experiência de compra.
Estamos em busca de um(a) Especialista de R&S para atuar no setor de Recursos Humanos no segmento de varejo. O(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos e implementar estratégias de recrutamento em São Paulo.
Buscamos um(a) Gerente de RH para uma empresa do segmento de varejo, com perfil hands on, dinâmico(a) e com forte visão de negócio. O(a) profissional atuará de forma generalista, equilibrando o papel de Business Partner com atuação operacional, em um ambiente em crescimento e com processos ainda em evolução.
Estamos em busca de um(a) profissional para desenvolver e consolidar uma área de Recursos Humanos estratégica e robusta, alinhada aos objetivos organizacionais. Esta posição exige forte capacidade de execução, visão de negócio e habilidade para atuar como parceiro(a) das lideranças.
Estamos em busca de um(a) Assistente Administrativo para atuar na área de Vendas no setor de Tecnologia e Telecomunicações. O(a) profissional será responsável por oferecer suporte às operações administrativas, garantindo a eficiência e organização dos processos internos.
Liderar iniciativas de marketing da rede com foco em geração de demanda, fortalecimento da marca e impacto direto nas vendas das lojas. Garantir consistência de posicionamento da marca, ao mesmo tempo em que impulsiona resultados comerciais por meio de campanhas, iniciativas digitais e ações locais nas franquias.
Responsável por apoiar a implementação, manutenção e otimização dos módulos de HRIS do SuccessFactors em 10 países da região da América Latina. Este papel é fundamental para garantir processos de RH eficientes, precisão de dados e o uso efetivo da tecnologia de RH. O Analista Sênior de HRIS colabora com stakeholders internos e externos para apoiar a estratégia de HRIS da organização e impulsionar a excelência operacional.
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