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Buscamos Analista de Planejamento de Materiais Sênior para empresa de equipamentos médicos e serviços, com soluções de alto valor agregado e forte potencial de crescimento. Atuação estratégica na estruturação da área de Supply, em ambiente enxuto e em fase de amadurecimento de processos. Responsável por planejamento e controle de materiais importados, S&OP, forecast, compras e gestão de estoques.
Executivo(a) de Vendas Sênior - Região de Ribeirão Preto Buscamos um(a) Executivo(a) de Vendas Sênior, com perfil altamente consultivo, forte senso de accountability, autonomia e disciplina comercial, para liderar o desenvolvimento do território de Ribeirão Preto e região. A posição possui caráter estratégico, demandando forte presença em campo, construção de relacionamentos de longo prazo com clientes institucionais, capacidade de estruturar soluções para clientes e parceiros, além de gestão consistente de funil, forecast e base instalada, incluindo modelos recorrentes (licenças e assinaturas).
Estamos em busca de um(a) Comprador(a) Sênior de MRO para atuar em um ambiente corporativo estruturado e com forte interface internacional, especialmente com times nos Estados Unidos.Essa posição terá papel estratégico na gestão de compras indiretas, com destaque para MRO, atuando de forma próxima ao time de planejamento e às operações industriais.
Estamos buscando um(a) Gerente Regional de Vendas que será responsável por liderar a operação comercial nos estados do Pará, Amazonas e Roraima, garantindo a execução da estratégia de crescimento. O profissional conduzirá o desenvolvimento dos supervisores, aprimorará indicadores e fortalecerá o relacionamento com distribuidores da região.
Empresa consolidada, fabricante de redutores, busca profissional de vendas com experiência comercial junto ao setor de mineração ou açúcar e álcool.
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Liderar e estruturar a área de Recursos Humanos no Brasil, com foco na integração da nova aquisição e futuras expansões, assegurando conformidade legal, desenvolvimento organizacional e estratégias eficazes de atração, retenção e gestão de talentos, alinhadas às diretrizes regionais e globais da companhia. Ponto focal de RH no país, com reporte direto à Regional HR Leader - LATAM.
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