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Pernambuco

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  • Engenheiro Especialista na área de Mecânica

    Pernambuco
    Permanente

    Estamos buscando um(a) Engenheiro(a) Especialista em Engenharia Mecânica para atuar em planta industrial de grande porte, liderando projetos de investimento com foco em construção e montagem. O profissional será responsável por todas as fases dos projetos, garantindo execução técnica, conformidade e engajamento dos stakeholders.

    • Atuação estratégica em projetos de engenharia industrial de alta complexidade;
    • Escopo técnico com liderança e interface multidisciplinar.
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  • Gerente de Remuneração

    Recife
    Permanente

    Estamos em busca de um(a) Gerente de RH com sólida experiência em Remuneração e Benefícios, capaz de atuar de forma estratégica e com forte capacidade analítica para apoiar a transformação organizacional de um hospital de grande porte.

    • Experiência consolidada em remuneração e benefícios
    • Experiência no segmento hospitalar
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  • Area Manager - NE

    Recife
    Permanente

    Estamos buscando um Area Manager para atuar no Nordeste, responsável por desenvolver a rede de distribuidores e ampliar a presença da marca junto a clientes finais. O profissional será responsável por criação de demanda e fortalecimento de parcerias estratégicas.

    • Atuação com produto premium, altamente reconhecido no mercado B2B.
    • Atuação estratégica em uma multinacional.
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  • Diretor de Desenvolvimento Imobiliário

    Recife
    Permanente

    Buscamos um(a) Diretor de Desenvolvimento Imobiliário com sólida vivência no setor, capaz de estruturar a área do zero, liderar o ciclo completo dos empreendimentos e atuar de forma estratégica e operacional ("mão na massa"). Este é um desafio para quem deseja protagonizar a construção de uma área estratégica do negócio, com alta exposição, autonomia e oportunidade real de crescimento.

    • Forte bagagem em desenvolvimento imobiliário, com visão de ponta a ponta.
    • Perfil empreendedor, mão na massa, com energia e disponibilidade.
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Outros usuários também se candidataram a

  • Gerente de RH- HRBP Varejo ( Presencial)

    São Paulo
    Permanente
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua dos colaboradores. Necessário um RH atuante nas lojas, onde "tudo acontece", segundo a cultura organizacional
    • Atuação direta com os Líderes das lojas na gestão da folha de pagamento, escalas de folga, horas extras e demais rotinas, sempre com postura parceira do
    • Apoio aos Líderes das lojas na gestão de escala de folga, horas extras, turnover
    • Forte atuação no pilar de Treinamento e desenvolvimento e formação contínua.
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  • Gerente de e-commerce (Presencial)

    Valinhos
    Permanente

    Liderar o canal de e-commerce da empresa com visão estratégica e foco em performance, integrando tecnologia, marketing digital, dados e experiência do cliente para impulsionar o crescimento sustentável, rentável e alinhado com o posicionamento da marca.

    Gerenciamento de um time de 8 pessoas (Analistas, especialistas e assistentes)

    • supervisionar o funcionamento da plataforma de e-commerce;
    • Desenvolver e executar o plano estratégico do e-commerce, alinhado aos objetivos
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  • Coordenador(a) de RH

    São Paulo
    Permanente

    Posição principal de RH em holding familiar do setor agro.

    • RH Generalista;
    • Estruturação de RH.
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  • Gerente Executivo de RH

    Minas Gerais
    Permanente

    Garantir que a área de recursos humanos esteja alinhada às estratégias da empresa, traduzindo-as em ações para captação, retenção, desenvolvimento de potenciais, criando um ambiente propício ao atingimento dos resultados financeiros necessários para o crescimento do negócio.

    • Estruturar e consolidar a área de RH como parceiro estratégico do negócio.
    • Inglês avançado e atuar/ter atuado no segmento alimentício ou de laticínios.
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  • Especialista de Remuneração

    São Paulo
    Permanente

    Profissional responsável por liderar estratégias de remuneração variável e programas de performance, com forte perfil analítico, autonomia e capacidade de atuação técnica e estratégica.

    • Desenvolver e implementar práticas de remuneração variável para área de vendas;
    • Criar programas como ILP e PPR conectados à performance da empresa.
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