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Buscamos um Gerente de Recursos Humanos para liderar as frentes de RH e Departamento Pessoal em uma organização industrial consolidada e em momento de evolução organizacional. O profissional será responsável por fortalecer a cultura, desenvolver lideranças, aprimorar processos de gestão de pessoas e estruturar o pipeline de sucessão da companhia.
A posição terá papel estratégico na evolução da área de Recursos Humanos, apoiando a consolidação de uma cultura organizacional forte, o desenvolvimento de lideranças e a implementação de práticas modernas de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos de crescimento e sustentabilidade do negócio.
Buscamos uma liderança sênior para assumir a agenda de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura. Terá papel na construção e implementação de iniciativas relacionadas à cultura organizacional, gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, carreira e gestão de desempenho, garantindo que os direcionamentos estratégicos sejam traduzidos em ações concretas, sustentáveis e com resultados visíveis para o negócio.
Liderar a agenda de Pessoas & Cultura no Brasil, atuando como um(a) HRBP estratégico(a) e hands-on, capaz de desenvolver lideranças, fortalecer a cultura organizacional e implementar soluções de RH alinhadas às necessidades do negócio, garantindo a adaptação das iniciativas globais à dinâmica e aos desafios da operação local.
Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e próxima ao negócio, combinando forte atuação como HR Business Partner e liderança dos processos de Talent Acquisition.
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