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Foco em crescimento sustentável de faturamento e ganho de share. A missão central é dar robustez, método e cadência às frentes de compras, pricing, categorias, trade e prevenção de perdas, sustentando a área no patamar estratégico que o momento da empresa exige.A posição é estratégica e reporta aos Sócios.
Buscamos um(a) Gerente Executivo(a) de RH para liderar a estratégia de pessoas em uma empresa de grande porte do segmento FMCG, atuando como parceiro(a) do CEO na transformação organizacional, desenvolvimento de lideranças e evolução cultural. A posição será responsável por RH, Saúde e Segurança e Facilities, impulsionando indicadores de pessoas, retenção de talentos e a evolução da gestão em um ambiente de crescimento e transformação.
Buscamos uma liderança sênior para assumir a agenda de Desenvolvimento Humano e Organizacional e Cultura. Terá papel na construção e implementação de iniciativas relacionadas à cultura organizacional, gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças, carreira e gestão de desempenho, garantindo que os direcionamentos estratégicos sejam traduzidos em ações concretas, sustentáveis e com resultados visíveis para o negócio.
Empresa nacional em forte expansão busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estratégia e a operação da área, com reporte direto à Diretoria Executiva. A posição terá papel central na estruturação de processos, evolução de sistemas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e suporte às operações nacionais e internacionais.
Buscamos uma pessoa com forte conhecimento técnico e experiência prática em Garantia da Qualidade, que tenha segurança para entrar em uma planta fabril, conduzir uma auditoria, avaliar criticamente processos e documentações e identificar potenciais riscos ou necessidades de adequação.
Startup brasileira em fase de expansão busca um Coordenador de Produto
Buscamos um(a) profissional com senioridade técnica, autonomia e perfil hands-on. Mais do que receber uma documentação pronta para revisão, é importante que essa pessoa tenha vivenciado ambientes nos quais precisou participar ativamente da construção do dossiê, discutir tecnicamente com P&D, identificar gaps e orientar as áreas envolvidas sobre o que precisa ser desenvolvido ou adequado.
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