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Responsável técnico pelo portfólio de projetos de Calibração da divisão de Powertrain - essa pessoa será responsável por liderar tecnicamente e gerenciar as equipes multidisciplinares nos projetos de calibração de motores (combustão, diesel, híbrido, entre outros).
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Estamos em busca de um profissional com visão estratégica, capaz de construir soluções de IA aplicadas a Martech e branding desde a base. Esta é uma posição hands-on e estratégica, com alto grau de autonomia, onde você terá a oportunidade de desenhar e implementar projetos inovadores que irão moldar o futuro digital da empresa.
Reportando-se ao head de tecnologia em uma empresa em crescimento seu papel será traduzir dados em insights acionáveis que apoiem campanhas criativas, decisões de negócio e estratégias de marca, unindo inteligência analítica e storytelling.
Multinacional de mineração busca, através de Page Interim, profissional com experiência prévia na Gestão de Qualidade de Fornecedores para atuar como Gerente para projetos CAPEX com inglês avançado/fluente para realizar reportes constantes aos EUA, com foco em garantir que os fornecedores atendam aos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa, por meio de supervisão, inspeções, avaliações e implementação de planos de melhoria contínua.
Liderar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos para as operações da empresa no Brasil, garantindo conformidade legal, desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, e alinhamento com as políticas regionais e globais da empresa.
Buscamos um Senior Corporate Development Analyst que irá responder ao Coordenador da área, para empresa do varejo alimentar em grande crescimento!
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O(a) Diretor(a) de Experiência do Cliente e Novos Negócios liderará a nova Unidade de Negócios, conduzindo a transformação cultural com foco em CX. Será responsável por conceber, lançar e escalar a BU, com total gestão do P&L. A posição impulsionará inovação, crescimento e excelência operacional, garantindo jornada exemplar e novas receitas em telecomunicações.
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