4 Razões para Incluir a Flexibilidade na Estratégia da sua Empresa

Mulher de pele negra e cabelo preto trançado acena para o computador enquanto está em uma reunião de trabalho.

A flexibilidade no trabalho evolui lentamente no Brasil em comparação com outros países, onde já está totalmente incorporada. Muitas empresas estão rapidamente adaptando suas políticas de Recursos Humanos para refletir a natureza dinâmica do trabalho. Algumas empresas são capazes de acompanhar estas questões, outras não.

Isso demonstra uma tendência em favor de uma maior autonomia dos colaboradores e mais controle sobre como eles gerenciam o próprio tempo. Passaram-se os dias em que as empresas pensavam que a maneira mais produtiva de gerar negócios era passar 9 ou 10 horas em frente ao computador. Embora também se deva ter em mente que o trabalho flexível não é para todos e funciona de maneira diferente para cada indivíduo. Há tendências que apoiam essas medidas, mas é importante salientar que a flexibilidade significa ter a responsabilidade de se organizar individualmente e ainda ter um desempenho tão bom ou melhor, sem ter que se ater a um horário rígido.

As empresas estão percebendo que seus colaboradores performam melhor quando têm controle sobre seu próprio tempo e decidem quando e onde trabalham. Dois em cada três colaboradores relataram níveis mais altos de produtividade ao trabalharem em casa. Por quê? Porque esses profissionais confirmam que têm menos distrações em casa. Nesse caso, não há ninguém para atrapalhar se você estiver em casa sozinho e concentrado em suas tarefas. Confiar nos colaboradores e deixá-los trabalhar em casa é uma medida que deve ser incluída nas políticas de Recursos Humanos de muitas empresas. O perfil do profissional deve ser analisado com muito cuidado a fim de oferecer a possibilidade do trabalho remoto. Essas políticas estão se tornando cada vez mais importantes para as empresas.

1. Os colaboradores buscam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Imagine esta situação: você tem uma consulta médica às 14h e, por causa de sua localização, precisa estar fora do escritório por pelo menos 3 horas. Nesse momento, você considera se deve pedir meio dia de folga ou negociar com seu chefe sobre como compensar o tempo perdido. Não é fácil e pode ser estressante. Agora imagine trabalhar em casa: basta ir ao seu compromisso e voltar, sem fazer perguntas e possivelmente criar um estresse desnecessário. Isso provavelmente o tornará mais produtivo, menos estressado e mais feliz. Dessa forma, você terminará seu trabalho nas horas que precisar, não nas horas que regem o horário de expediente. A integração da responsabilidade em sua vida diária resultará em uma melhor gestão de sua vida pessoal e profissional.

2. Um local de trabalho fixo está ultrapassado?

Talvez você esteja tendo um dia ruim, ou o deslocamento para o escritório leva mais de uma hora. Deixar que seus colaboradores estabeleçam seus próprios horários produzirá melhores resultados para a empresa. Nem todos são iguais, algumas pessoas são noturnas e aproveitam ao máximo seu trabalho quando o sol se põe. O trabalho flexível oferece alívio para aqueles que se sentem pressionados pelo horário de expediente. Um relatório da PwC afirmou que o escritório tradicional poderia se tornar uma coisa do passado. O uso de escritórios só faria sentido se os atualizássemos como espaços para reuniões de equipe e a troca de ideias.

3. Compromisso com o prazo

Outro mito recorrente: quanto mais tempo você passa no escritório, mais trabalho é feito. A ideia de que as pessoas são consistentemente produtivas durante 8 horas por dia, 5 dias por semana está perdendo credibilidade e os Millenials já perceberam isso. De acordo com o Relatório Millennial Branding, 45% dos Millenials optam pelo trabalho remoto. Esta geração representa uma alta porcentagem da força de trabalho total em muitas empresas. Os Millennials estão comprometidos com a flexibilidade, a segurança financeira e o trabalho por objetivos ou projetos. As empresas que incluem essas medidas garantem o engajamento de profissionais com mais facilidade. Em última análise, alcançar o que você se propôs a fazer em seu próprio cronograma reduzirá a ansiedade e melhorará o seu desempenho no trabalho.

4. Maior sustentabilidade

De acordo com a revista Valor do grupo Globo, o tempo médio de deslocamento de casa para o trabalho (somando-se os trajetos de ida e volta) era de 4,8 horas por semana no país em 2019, mas chegava a 6,4 horas na média das capitais brasileiras e ultrapassava as 7 horas nas cidades de São Paulo (7,8 horas) e do Rio de Janeiro (7,4 horas). Este tempo tem aumentado lentamente ao longo da última década. O impacto ambiental de viajar de carro ou moto é claramente prejudicial e muito caro. Permitir que os colaboradores trabalhem de casa economiza dinheiro (o que resulta em trabalhadores mais felizes) e reduz a emissão de gases nocivos ao meio ambiente.

Essas vantagens se tornam ainda mais evidentes com o aumento da força de trabalho de Millenials e da geração Z, que valorizam mais a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Portanto, as empresas que adotam políticas de trabalho flexíveis estão mais propensas a se destacarem no mercado, atraindo e mantendo talentos, aumentando a produtividade e promovendo a sustentabilidade.