Talent Trends -
Ferramenta interativa

O Talent Trends é um estudo com profissionais qualificados de diferentes setores. Ele traz insights claros e baseados em dados sobre o mercado de trabalho, ajudando as empresas a entender as mudanças nas demandas de contratação e a planejar suas estratégias de talento com mais confiança.

Por padrão, a ferramenta está configurada para mostrar os dados globais, mas você pode ir além desses resultados ao escolher até dois filtros, um para país e outro para cargo ou setor. Não é possível selecionar os filtros de cargo e setor ao mesmo tempo, mesmo que você não use o filtro de país. Algumas seções do estudo também trazem menus suspensos que permitem ajustar os dados de diferentes maneiras, o que ajuda a entender o cenário completo.

Quase 60 mil participantes foram entrevistados em 178 mercados na África, Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte, América do Sul e Oriente Médio ao longo do quarto trimestre de 2025.

Os insights globais, que aparecem como visualização padrão da nossa ferramenta interativa, reúnem as respostas desses 178 mercados. Já nos recortes por mercado, que você pode acessar pelo filtro no topo da ferramenta, focamos nos 45 mercados com maior número de respostas, além das visões regionais e globais. Isso permite analisar os dados a partir de 51 localizações diferentes.

O relatório mostra com clareza o que importa para os profissionais, incluindo suas motivações, atitudes e valores. Ele destaca os fatores que mais influenciam o mercado de talentos, local e global, como salário, cultura, equilíbrio entre vida e trabalho, DE&I e desenvolvimento.

Sim, o estudo aponta os principais fatores ligados ao desenvolvimento de talentos. Ao entender o que profissionais qualificados buscam e esperam, as empresas conseguem criar programas e iniciativas que façam sentido e ajudem a desenvolver e reter suas pessoas.

O estudo apresenta dados coletados no último trimestre de 2025 e oferece insights atualizados sobre o mercado de talentos para 2026.

Os insights do relatório ajudam as empresas a construir estratégias de talento que reflitam o que os profissionais realmente valorizam. Ao entender tendências em temas como salário, cultura, equilíbrio entre vida e trabalho e desenvolvimento, as empresas conseguem atrair e manter as pessoas que precisam.