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Vaga de Gerente de Recursos Humanos para atuar em empresa nacional localizada na região de São Carlos - SP.
Responsável por todos os subsistemas de RH incluindo gestão de folha de pagamento, cargos & salários e relações sindicais. O principal desafio será desdobrar os projetos globais de RH e consolidar a área de Aquisição e Desenvolvimento de talentos para toda a empresa, com foco para o time da indústria.
Especialista de DHO para multinacional de serviços.
Estruturação da área. Atua de maneira estratégica com executivos seniores da organização em recrutamento e seleção. Realiza o gerenciamento eficaz de recursos de recrutamento e desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho para atrair talentos específicos para as necessidades da empresa.
Coordenador(a) Departamento Pessoal (DP) para multinacional de varejo.
Será responsável por liderar e implementar iniciativas voltadas para a estruturação e desenvolvimento do RH estratégico dentro da organização. Sua função será crucial na formulação e execução de políticas, programas e práticas que promovam a gestão eficaz de pessoas alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
Analista de R&S Sênior | Talent Acquisition Sr. para conduzir projetos de ponta a ponta e estratégias de R&S.
Analista de Treinamento Sr. para multinacional de varejo, oportunidade de crescimento.
HRBP - HR Business Partner para multinacional do varejo.
Estruturar e avaliar todos os processos de remuneração estratégica e operacional, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando os negócios do grupo nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano.
Profissional responsável por liderar e desenvolver a estratégia global de benefícios, desenvolvendo e gerindo as políticas e diretrizes relacionadas ao tema, buscando oportunidades de acordo com boas práticas de mercado e com a estratégia do negócio.
Responsável por gerenciar o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento do pipeline interno por meio de processos estruturados de RH (plano de desenvolvimento individual, desenvolvimento histórico, etc.) e atuar na execução da marca empregadora com universidades, faculdades e associações.
Posição de Coordenador(a) de RH generalista, para atuar como Business Partner, em multinacional do varejo premium.
Posição com grandes perspectivas de crescimento para multinacional de grande porte.
Analista de Remuneração Sr. para atuar em indústria multinacional de grande porte.
HRBP Manager para atuar em multinacional de varejo, atuando como o principal ponto de contato entre a equipe de RH e os líderes de negócios no Brasil. Este profissional será responsável por influenciar estrategicamente as iniciativas de RH e garantir seu alinhamento com os objetivos do negócio, em um ambiente de reporte matricial e colaboração com a equipe global de RH. O HRBP liderará todos os subsistemas de RH, fornecendo suporte em todos eles.
Coordenador de RH generalista para atuar focado em desenvolvimento de lideranças.
Empresa como a solução completa e integrada para o setor ferroviário.
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Cliente do segmento educacional busca Líder de RH para atuar com estruturação de área mais estratégica.
Remuneração Sênior para atuar em indústria multinacional.
Cliente busca profissional altamente motivado(a) para liderar o time de Recursos Humanos com especialização em Recrutamento e Seleção.
Indústria busca parceiro de Recursos Humanos para atuar na implementação de procedimentos de RH com foco em desenvolvimento.
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Multinacional alemã busca Coord. de Folha de Pagamento para integrar seu time no Brasil.
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