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Responsável por todos os subsistemas de RH incluindo gestão de folha de pagamento, cargos & salários e relações sindicais. O principal desafio será desdobrar os projetos globais de RH e consolidar a área de Aquisição e Desenvolvimento de talentos para toda a empresa, com foco para o time da indústria.
Posição com grandes perspectivas de crescimento para multinacional de grande porte.
Analista de Remuneração Sr. para atuar em indústria multinacional de grande porte.
Profissional da área de Departamento Pessoal, responsável por manter a operação da área e desenvolver estrategicamente onde for necessário.
Remuneração Sênior para atuar em indústria multinacional.
Responsável por gerenciar o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento do pipeline interno por meio de processos estruturados de RH (plano de desenvolvimento individual, desenvolvimento histórico, etc.) e atuar na execução da marca empregadora com universidades, faculdades e associações.
Profissional de RH que será responsável pode desenvolver estrategicamente a área, seus processos e subsistemas.
Profissional responsável pela manutenção, estruturação e desenvolvimento estratégico da área de Recursos Humanos, fazendo a gestão da área em sua totalidade.
Coordenador de RH generalista para atuar focado em desenvolvimento de lideranças.
Na PageGroup, criamos oportunidades para que as pessoas atinjam seu potencial. Isso inclui nossos clientes, candidatos e funcionários.Nossos valores fundamentais: conquistar a confiança, desenvolver conexões e fazer a diferença são a pulsação de nossa organização, moldando cada aspecto do que fazemos e de como o fazemos.
Atuar no recrutamento e seleção, sourcing e triagem no mercado de candidatos adequados para as vagas e ampliação contínua da lista de pessoal reserva para diversas posições, utilizando as ferramentas existentes, participação em reuniões de alinhamento de perfil com gestores, alimentação de controle de vagas e atualização de status. Atuar na estruturação da área de Desenvolvimento Humano Organizacional.
Atua de maneira estratégica com executivos seniores da organização em recrutamento e seleção. Realiza o gerenciamento eficaz de recursos de recrutamento e desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho para atrair talentos específicos para as necessidades da empresa.
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