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Responsável por todos os subsistemas de RH incluindo gestão de folha de pagamento, cargos & salários e relações sindicais. O principal desafio será desdobrar os projetos globais de RH e consolidar a área de Aquisição e Desenvolvimento de talentos para toda a empresa, com foco para o time da indústria.
Profissional Senior, responsável por planejar e definir os princípios e estratégias de gestão de recursos humanos, desenvolvendo planos e programas baseados nas melhores práticas de recrutamento e seleção, administração salarial, benefícios, treinamento, desenvolvimento, gestão de performance, carreira e sucessão e clima organizacional, a fim de alinhar a estratégia da organização, seu modelo de governança e as expectativas dos funcionários.
Responsável por gerenciar o recrutamento, a retenção e o desenvolvimento do pipeline interno por meio de processos estruturados de RH (plano de desenvolvimento individual, desenvolvimento histórico, etc.) e atuar na execução da marca empregadora com universidades, faculdades e associações.
Estruturar e avaliar todos os processos de remuneração estratégica e operacional, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando os negócios do grupo nos processos de compensação, sucessão, recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional, visando alinhamento com as políticas internas e contribuindo para o desenvolvimento e a preservação do capital humano.
Profissional responsável por liderar e desenvolver a estratégia global de benefícios, desenvolvendo e gerindo as políticas e diretrizes relacionadas ao tema, buscando oportunidades de acordo com boas práticas de mercado e com a estratégia do negócio.
Posição com grandes perspectivas de crescimento para multinacional de grande porte.
Analista de Remuneração Sr. para atuar em indústria multinacional de grande porte.
Profissional da área de Departamento Pessoal, responsável por manter a operação da área e desenvolver estrategicamente onde for necessário.
Remuneração Sênior para atuar em indústria multinacional.
Estruturação da área. Atua de maneira estratégica com executivos seniores da organização em recrutamento e seleção. Realiza o gerenciamento eficaz de recursos de recrutamento e desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho para atrair talentos específicos para as necessidades da empresa.
Posição de Coordenador(a) de RH generalista, para atuar como Business Partner, em multinacional do varejo premium.
Especialista de DHO para multinacional de serviços.
HRBP Manager para atuar em multinacional de varejo, atuando como o principal ponto de contato entre a equipe de RH e os líderes de negócios no Brasil. Este profissional será responsável por influenciar estrategicamente as iniciativas de RH e garantir seu alinhamento com os objetivos do negócio, em um ambiente de reporte matricial e colaboração com a equipe global de RH. O HRBP liderará todos os subsistemas de RH, fornecendo suporte em todos eles.
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