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Responsável por todos os subsistemas de RH incluindo gestão de folha de pagamento, cargos & salários e relações sindicais. O principal desafio será desdobrar os projetos globais de RH e consolidar a área de Aquisição e Desenvolvimento de talentos para toda a empresa, com foco para o time da indústria.
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Estruturação da área. Atua de maneira estratégica com executivos seniores da organização em recrutamento e seleção. Realiza o gerenciamento eficaz de recursos de recrutamento e desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho para atrair talentos específicos para as necessidades da empresa.
Será responsável por liderar e implementar iniciativas voltadas para a estruturação e desenvolvimento do RH estratégico dentro da organização. Sua função será crucial na formulação e execução de políticas, programas e práticas que promovam a gestão eficaz de pessoas alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
Profissional Senior, responsável por planejar e definir os princípios e estratégias de gestão de recursos humanos, desenvolvendo planos e programas baseados nas melhores práticas de recrutamento e seleção, administração salarial, benefícios, treinamento, desenvolvimento, gestão de performance, carreira e sucessão e clima organizacional, a fim de alinhar a estratégia da organização, seu modelo de governança e as expectativas dos funcionários.
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