HR Business Partner - H&M Group

Atuação em Inauguração de Lojas

• Estruturar o plano de inauguração com foco em processos, equipe e atendimento.
• Apoiar os times operacional, comercial e administrativo durante o pré e pós-inauguração.
• Garantir excelência operacional e integração do time nas etapas de abertura de novas unidades.
• Assegurar uma operação eficaz desde o primeiro dia.
• Monitorar indicadores-chave das lojas e propor ajustes rápidos conforme necessário.

Perfil Estratégico e de Execução

• Ser o elo entre a equipe, liderança e as lojas, garantindo alinhamento e fluidez na comunicação.
• Atuar com inteligência, proatividade e forte capacidade de execução.
• Gerenciar com clareza as demandas atuais das lojas, com visão prática e foco em resultados.
• Ter domínio da legislação trabalhista brasileira para garantir conformidade e segurança nas operações.

Parceria Estratégica com o Negócio

• Atuar em parceria com os líderes do negócio, alinhando práticas de RH aos objetivos organizacionais.
• Oferecer estratégias e soluções eficazes de RH com base nas necessidades dos líderes.

Liderança Cultural

• Promover uma cultura organizacional de alto desempenho, orientada para o crescimento e com valores sólidos.

Gestão de Mudanças

• Ser peça-chave em iniciativas de mudança, apoiando colaboradores com comunicação eficaz e suporte adequado.

Tomada de Decisões Baseada em Dados

• Utilizar métricas de RH e análise de dados para decisões informadas e implementação de práticas eficazes.

Relações com Colaboradores

• Gerenciar questões complexas de relações trabalhistas e sindicais, mantendo um ambiente positivo e em conformidade.

Implementação de Processos de Pessoas

• Executar ou apoiar processos do ciclo de vida dos colaboradores conforme diretrizes do grupo.

Apoio às Funções de Negócio

• Apoiar gestores e colaboradores na implementação de iniciativas e soluções que impactem diretamente a operação.