HR Associate / Sr. Associate

Recrutamento

• Liderar o processo de recrutamento de ponta a ponta, com os seguintes elementos:
  
  • Parceria com a equipe local para elaborar as necessidades de contratação, descrição do cargo, perfil esperado e pacote de compensação relevante;
  • Manter todas as partes interessadas atualizadas sobre o status do processo;
  • Realizar todos os tipos de recrutamento, desde passivo até headhunting, processos de referral e colaboração com parceiros de recrutamento externos;
  • Ser o ponto de contato para headhunters externos e outros parceiros, construindo confiança e avaliando a qualidade das entregas com feedback rápido;
  • Garantir a melhor experiência para o candidato;
  • Experiência com posições reguladas pelo Bacen;
  • Construir uma rede sólida no mercado local, mapeando constantemente e proativamente perfis para criar um pipeline de candidatos fortes.

Estratégia de RH

• Auxiliar a equipe de RH na implementação de estratégias e iniciativas que impulsionem o desempenho organizacional e das equipes;
• Apoiar projetos e estratégias de Compensação e Benefícios, framework de Gestão de Desempenho e melhorias, iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento, entre outros;
• Fomentar um ambiente de trabalho positivo, apoiando projetos de engajamento dos colaboradores e sendo um defensor da marca empregadora.

Operações de RH

• Colaborar com a equipe de RH para garantir a fluidez e eficiência das rotinas e atividades operacionais de RH, como gestão de folha de pagamento, gestão de benefícios (incluindo inclusão, dúvidas e pagamentos relacionados), ciclos de avaliação de desempenho, relações com empregados (como iniciativas obrigatórias com sindicatos e implementação), relatórios ad hoc necessários, etc;
• Apoiar nas consultas diárias de RH, oferecendo suporte necessário para a equipe, líderes internos e/ou partes interessadas;
• Participar do desenvolvimento de políticas e procedimentos internos de RH;
• Apoiar outras atividades relacionadas à operação de RH.