Gerente de RH

Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 09/09/2025

Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
Fortalecer a cultura organizacional.

Sobre nosso cliente

Uma grande indústria, referência em seu segmento e com forte presença na região Sul. Oportunidade de atuar estrategicamente no fortalecimento cultural e na criação de valor sustentável em um grupo industrial sólido e em expansão.

Descrição

Conduzir a agenda estratégica de RH com foco na geração de valor para o negócio e para as pessoas;
Liderar o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento aos valores corporativos;
Atuar em múltiplas plantas industriais e unidades de negócio, liderando processos de integração, crescimento e reestruturação organizacional;
Estruturar e gerir todos os subsistemas de RH, incluindo SESMT, ESG e Responsabilidade Social;
Implantar políticas, normas e procedimentos que reforcem a excelência em gestão de pessoas;
Supervisionar folha de pagamento e gestão de terceiros;
Desenvolver programas de gestão por competências, desempenho, sucessão e remuneração variável (Nine Box, trilhas de carreira, planos de sucessão).

Perfil desejável

Formação superior com pós-graduação em áreas correlatas;
Experiência consolidada em posições de liderança estratégica em RH, com histórico de impacto direto nos resultados do negócio;
Vivência em empresas de grande porte e múltiplas plantas industriais;
Histórico em reestruturações organizacionais;
Atuação abrangente em DO, Atração e Retenção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna e Externa, SESMT e ESG;
Atuação consistente em impulsionar ambientes de alta performance, engajamento e pertencimento, reforçando propósito e valores por meio da cultura organizacional.
Domínio de metodologias estruturadas de gestão de pessoas e sucessão, com aplicação prática em grandes organizações para aprimoramento de competências, identificação de talentos, avaliação de desempenho, desenho de planos de sucessão e implementação de ferramentas de desenvolvimento que garantam continuidade de liderança e sustentação da cultura organizacional.
Disponibilidade para mudança.