Gerente de Remuneração & Orçamento- (Hibrido 4x1)

São Paulo Permanente

Atualizada 14/06/2024

  • Necessário vivência anterior em empresas de capital aberto.
  • Gestão de remuneração estratégica executiva incluindo para Conselheiros.

Sobre nosso cliente

Indústria de grande porte com capital aberto.

Descrição

Desafios da posição:

O profissional terá foco na gestão de remuneração estratégica de curto e longo prazo, ILP, ICP.

Responsável pela liderança de projetos de remuneração, com forte interação junto ao comitê de pessoas e comitê executivo. Além disso, trabalhará em parceria com os HRBPs que ficam nas fabricas e nas unidades de Negócios.

Estará exposto a um alto nível de complexidade em relação as particularidades e exigências de cada unidade de negócio e também pelo fato da empresa ser de capital aberto.

Responsável por projetos de revisão de cargos, estrutura, carreira e remuneração;

Reporte de dados a relatórios para o mercado (CVM , Relatório de Sustentabilidade);

Elaboração de análises e propostas salariais para contratação e movimentação de pessoas;

Elaboração de Políticas de Remuneração e orçamento para garantir unicidade de práticas nas BUs.

Responsável pela gestão do orçamento da área de RH, com forte interação junto a área de Controladoria e FP&A.

Revisão e melhorias no Incentivo de Longo Prazo ( por exemplo: implantar programas com metas cross entre as diferents BUs).

Estruturação de KPIs e dashboards.

Perfil desejável

Requisitos:

Inglês Avançado/ Fluente.

Necessário vivencia anterior em empresas de capital aberto e elaboração de Reporte de dados a relatórios para o mercado (CVM , Relatório de Sustentabilidade);

Gestão de remuneração estratégica executiva( ICP e ILP), incluindo para Conselheiros.

Elaboração de relatórios gerenciais e condução de apresentações em comitês de pessoas, comitê executivo da empresa.Comportamento:

Profissional com preocupação em se manter atualizado, estar conectado com o que existe de tendências no mercado( dar essa visibilidade internamente)

Necessário ter foco em Compliance e articulação para transitar em diferentes níveis, desde chão de fábrica até o comitê executivo.

De maneira geral, precisa ser uma pessoa articulada, consistente, assertiva e que saiba se posicionar.

O que está sendo ofertado

Remuneração: R$20.000,00 a R$25.000,00+ Target Bônus

Benefícios:

Assistência Médica: SulAmérica, plano Executivo

Previdência Privada:

Vale Refeição: valor diário de R$ 43,00

Seguro de vida em grupo optativo, cobertura de 36 salários nominais e subsídio da empresa de 75%;

Estacionamento na Empresa

Total Pass

Contato
Andréia Ferreira
Referência da Vaga
JN-052024-6438768

Resumo da vaga

Setor
Recursos Humanos
Subsetor
Remuneração e Benefícios
Indústria
Industrial / Manufacturing
Localização
São Paulo
Tipo de contratação
Permanente
Nome do consultor
Andréia Ferreira
Referência da vaga
JN-052024-6438768