Salvar Vaga Voltar à pesquisa Descrição Resumo Empregos Similares Atualizada 09/02/2026Sólida experiência com operações de RHPapel de ponte entre RH, tecnologia, negócio e liderançasSobre nosso clienteGrupo educacional sólido e reconhecido no mercado. Com uma trajetória construída a partir do compromisso com o aprendizado e a qualidade acadêmica, atua de forma inovadora no desenvolvimento de soluções educacionais relevantes. É uma organização orientada a dados, integrada ao negócio e focada em inovação, desenvolvimento de talentos e eficiência operacional, sempre com atenção à experiência das pessoas.DescriçãoEficiência Operacional: Liderar o ciclo de vida do colaborador (admissão, desligamento, processamento da folha, gestão de férias e a administração de planos de benefícios) com foco em automação e redução de erros.Conformidade e Compliance: Garantir que todos os processos (admissão, demissão, contratos) cumpram rigorosamente a legislação trabalhista vigente e normas de segurança.Folha de Pagamento e Benefícios: responsável pelo processamento da folha, gestão de férias, admissões e demissões, administração de planos de benefícios, junto com a equipe.Métricas e Relatórios (People Analytics): ser parceiro (a) junto a área de Remuneração na elaboração dos dashboards, relatórios para dar suporte à tomada de decisão e plano de ação da diretoria e stakeholders com base em indicadores (KPIs) como turnover, absenteísmo, horas extras/banco de horas.Segurança do trabalho e Saúde de bem-estar: responsável pelo programa Viva bem, ações de bem-estar e saúde mental, implementação dos processos e ações da NR-01. Liderar todo processo de segurança do trabalho de acordo com as normas vigentes de cada uma das nossas Unidades de Negócios e localidades.Relações Sindicais: responsável pelas negociações sindicais. É o gestor (a) das convenções coletivas. Garantir que os acordos estejam em dia, assinados e que as regras estejam aplicadas nos processos do dia a dia.Jurídico de RH: Gestor (a) dos processos trabalhistas, relações com os advogados e responsável pelo controle e informações através de relatórios.Perfil desejávelSólida vivência em gestão de departamento pessoal ou operações de RH, com experiência em liderança de equipes.Domínio de ferramentas de gestão (ERP, HRIS) e Excel avançado.Profundo entendimento da CLT e eSocial.Visão analítica para interpretar dados, indicadores e otimizar fluxos operacionais.Agilidade na resolução de problemas, atuando sobre gargalos e falhas sistêmicas.Comunicação clara e estruturada, capaz de traduzir processos complexos para diferentes públicos.Capacidade de influenciar a alta liderança na tomada de decisão e em investimentos em tecnologia.Escuta ativa para diagnóstico de problemas operacionais na ponta.Atuação como ponte entre RH e TI, traduzindo demandas técnicas e evitando ruídos.Forte gestão de stakeholders, negociando com áreas como Financeiro e Jurídico de forma persuasiva e baseada em dados.Liderança e mentoria, promovendo ambiente de confiança e melhoria contínua.Foco em experiência do colaborador fluida e sem atritos, com empatia e agilidade na resolução.Capacidade de mediação de conflitos sistêmicos, mantendo clareza, equilíbrio e objetividade em cenários de mudança.O que está sendo ofertadoCLT + benefícios;Modelo híbrido 3x presenciais e 2x homeoffice;Protagonismo em um momento de transformação cultural orientada a dados, inovação e integração com o negócio.Autonomia e visibilidade junto à alta liderança.Cultura sólida, ética e orientada a excelência.ContatoGiovanna SantosReferência da VagaJN-022026-6943349Resumo da vagaSetorRecursos HumanosSubsetorAdministração de PessoalIndústriaBusiness ServicesLocalizaçãoSão PauloTipo de contrataçãoPermanenteNome do consultorGiovanna SantosReferência da vagaJN-022026-6943349
