Diretor de RH - HRBP | HR Business Partner Director

São Paulo Permanente

Atualizada 18/07/2024

  • Inglês Fluente;
  • Business Partner | R&S | DHO | Estratégia | Execução | Varejo | Retail.

Sobre nosso cliente

Multinacional Suíça de grande porte, de fabricação de instrumentos e materiais para uso médico e odontológico.

Descrição

  • Responsável pela liderança de processos multidisciplinares dentro do departamento de RH.
  • Desenvolver uma compreensão profunda do negócio, suas unidades, e desafios para alinhar as estratégias de RH com as metas organizacionais.
  • Responsável pelo atendimento como Business Partner do MD Brasil responsável pela estrutura de Varejo da companhia.
  • Estruturação da vertical de varejo da empresa.
  • Colaborar com os líderes de negócios no Brasil para entender as necessidades e desafios de cada departamento e desenvolver soluções de RH que impulsionem o desempenho e o crescimento da organização.
  • Definir e executar estratégias para todos os subsistemas de RH, desde Desenvolvimento Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), e Remuneração e Benefícios.
  • Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de outras áreas, incluindo Vendas, Finanças e Marketing, para garantir uma abordagem integrada e coerente para os desafios de RH e negócios.
  • Ser um agente de mudança e desenvolvimento organizacional, promovendo uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, e liderando iniciativas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.
  • Atuar na atração e retenção de pessoas, desenvolvendo e implantando processos de avaliação de desempenho e sucessão para identificar e desenvolver talentos internos.
  • Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão para identificar, desenvolver e reter talentos chave, garantindo a continuidade e a força futura da liderança organizacional.
  • Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.
  • Desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e justas, incluindo análise de mercado, estrutura salarial, pacotes de benefícios e incentivos, para atrair, reter e motivar os talentos certos.

Perfil desejável

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

  • Experiência com start de operação.
  • Experiência significativa em liderança de equipes multidisciplinares dentro de um ambiente de RH.
  • Forte compreensão dos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
  • Experiência em lidar com processos de transformação organizacional e mudança de cultura.
  • Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências de mercado.
  • Experiência prévia em cargos de liderança sênior de RH, preferencialmente em empresas multinacionais.
  • Experiência na condução de iniciativas de transformação e gestão de mudanças.
  • Experiência com retenção e diminuição de turnover.





COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

  • Curiosidade e agilidade.
  • Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência, com a capacidade de interagir eficazmente em todos os níveis da organização.
  • Orientação para resultados organizacionais, com foco na entrega de soluções práticas e impactantes.
  • Capacidade de transitar entre o operacional e estratégico.
  • Adaptabilidade e flexibilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
  • Capacidade de entender as necessidades do negócio para fornecer soluções sob medida.
  • Análise e resolução de problemas, com a capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes.



O que está sendo ofertado

  • Pacote Atrativo.
  • Híbrido.
  • CLT.
  • Bônus.
Contato
Giovanna Santos
Referência da Vaga
JN-022024-6326481

Resumo da vaga

Setor
Recursos Humanos
Subsetor
Business Partner
Indústria
Industrial / Manufacturing
Localização
São Paulo
Tipo de contratação
Permanente
Nome do consultor
Giovanna Santos
Referência da vaga
JN-022024-6326481