Coordenador de DHO e R&S

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Descrição
Resumo
Empregos Similares

Atualizada 23/08/2024

Reestruturar a área de Recrutamento e Seleção (R&S);
Desenvolver e implementar trilhas de liderança.

Sobre nosso cliente

Comércio.

Descrição

Apoiar a gerência com insights estratégicos e garantir que os processos de DHO e R&S, estejam alinhados com os objetivos e cultura da empresa.
Reestruturar a área de Recrutamento e Seleção (R&S), incluindo canais de recrutamento, processos e testes;
Supervisionar todas as etapas do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a contratação final, garantindo eficiência e uma experiência positiva para os candidatos;
Apoiar e desenvolver o time para entender as necessidades de contratação e perfis de candidatos adequados;
Treinar e desenvolver a equipe de recrutadores, assegurando que eles tenham as habilidades necessárias para conduzir entrevistas eficazes e selecionar os melhores talentos;
Promover o fortalecimento da marca empregadora da empresa, promovendo-a como um lugar atraente para trabalhar e, assim, atrair talentos de alta qualidade;
Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de aceitação de ofertas e qualidade dos candidatos, ajustando as estratégias conforme necessário;
Desenvolver e implementar programas de treinamento que atendam às necessidades da empresa, alinhando-os com os objetivos estratégicos da empresa;
Realizar levantamento e análise das necessidades de treinamento dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento;
Criar ou selecionar materiais de treinamento, cursos e recursos adequados para os diferentes níveis e funções dentro da empresa;
Gerir e coordenar a equipe de instrutores e facilitadores, garantindo a execução eficiente dos programas de treinamento;
Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento, utilizando indicadores de performance e feedbacks para ajustes e melhorias;
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em treinamento e desenvolvimento, incorporando inovações que possam beneficiar a empresa;
Colaborar com as lideranças para traduzir objetivos estratégicos em planos de ação;
Utilizar dados e análises para orientar a tomada de decisões;
Implementar processos de mapeamento de competências e assessments;
Organizar e conduzir Pesquisas de Clima e Engajamento;
Elaborar e monitorar os indicadores da área e preparar relatórios gerenciais;
Promover e fortalecer a cultura organizacional, alinhando os valores e comportamentos dos colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa.

Perfil desejável

Formação em Psicologia, Administração e áreas afins;
Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S);
Habilidade em criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em plataformas de LMS (Learning Management System);
Forte capacidade de comunicação e habilidades interpessoais;
Capacidade de influenciar e orientar líderes;
Excelente habilidade de resolução de problemas e tomada de decisão.

O que está sendo ofertado

CLT + Benefícios;

Presencial na Zona Oeste;

Benefícios:

Vale alimentação ou cesta básica (valor mensal R$ 170,00-R$180,00);
Vale transporte ou vale combustível;
Auxílio Refeição - valor mensal R$ 220,00;
Convênio médico - Alice (empresa subsidia 100% do titular e 90% por dependente);
Odontológico Amil (100% pago pelo profissional);
Estacionamento gratuito;
TotalPass (100% pago pelo profissional);
Desconto em faculdades e parcerias.

Reporte: Gerente de RH

Time: irá coordenar 3 analistas Sr. e 2 assistentes.

Contato

Giovanna Santos

Referência da Vaga

JN-072024-6495617