Controller

-> Responsável por coordenar, organizar e supervisionar todos os processos e atividades da área Financeira da empresa, de modo a atender as necessidades das unidades de negócios:

• Gestão de Controladoria;
• Gestão da Contabilidade;
• Gestão Financeira, Crédito e Cobrança;
• Gestão do Departamento Fiscal e de Custos;
• Gestão da área de TI;
• Gestão da área de RH;
• Administração do contato com Escritório de Advocacia - 3º.

-> Será responsável pela assinatura do balanço contábil e atendimento da auditoria externa. Responsabilidades gerais:

• Coordenar as atividades administrativas dentro da empresa, tais como, controladoria, contabilidade, financeiro, crédito e cobrança, faturamento, Fiscal, Custos, TI e RH, seguindo normas estabelecidas pela Empresa.
• Manter controle sobre o Caixa, efetuando a abertura e fechamento do mesmo, recebendo relatórios, analisando e providenciando os respectivos pagamentos referentes a despesas diversas, encaminhando os valores para depósito bancário.
• Controlar a movimentação financeira da empresa, administrando os recursos disponíveis, efetuando pagamentos e elaborando relatórios periódicos para prestação de contas ao CEO.
• Assegurar a exatidão dos lançamentos contábeis, aplicação correta das legislações inerentes às atividades executadas pela área de atuação, elaboração de demonstrativos, balancetes e balanços patrimoniais e ainda, garantir o fornecimento de subsídios para tomadas de decisão e pleno cumprimento às exigências legais.
• Gerenciar as atividades da área financeira, compreendendo a administração do fluxo de caixa em relação às obrigações financeiras e os recebíveis e gestão dos recursos no que tange ao capital de giro e investimentos (captações/aplicações financeiras), visando assegurar a saúde financeira da empresa e maximizar a lucratividade do negócio.
• Praticar a Liderança de Pessoas de forma a promover a motivação para resultados de qualidade e produtividade, gerando um clima organizacional no Departamento em que impere o respeito genuíno pelas pessoas, o estímulo ao desenvolvimento contínuo e a geração de oportunidades de crescimento profissional.
• Gerenciar as atividades do setor de RH, tais como, recrutamento de seleção, gestão de desempenho, gestão de benefícios, relação trabalhistas, cultura organizacional, entre outros. Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e estratégias de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Alinhar as estratégias de RH com os objetivos estratégicos da organização.