Ao passar dos anos as companhias tem se dado a tarefa de conhecer seu mercado mais a fundo, visando formular hipóteses sobre o que vai acontecer nos próximos meses e atuar de maneira oportuna e estratégica. Com a análise correta é possível se antecipar às mudanças socioeconômicas e se não evitar seus impactos em totalidade, pelo menos diminuir seus impactos junto ao desempenho da companhia.Neste contexto, para o ano que se inicia, existem grandes tendências que determinarão o comportamento geral das companhias no âmbito empregatício e profissional, tais como indicadores macroeconômicos, investimentos, contratações, planos de carreira e outras.Diante deste cenário surgem então as seguintes perguntas: Devemos aumentar nossos investimentos? Quais áreas ou setores devemos investir na busca e contratação de talentos? Ou quais são as prioridades da nossa companhia e comoelas afetam os profissionais em seus planos de carreira?Reunimos informações para analisar as expectativas de 6222 profissionais na América Latina, através da 3ª Edição do nosso Mapeamento de Perspectivas Econômicas e Profissionais para o ano de 2016, com o objetivo de explorar as diferentes mudanças, transições e temas que deverão estar na agenda de prioridades dos empregadores.Boa leitura! Clique aqui para acessar o estudo na íntegra